Инфицированы будущим
При поддержке

Прогностика — наука для предсказания будущего. Философия ставит две проблемы прогнозирования (футурологии): первая — будущее не существует как объект, вторая — прогнозирование как исследование тенденций развития бытия — не есть наука. В то же время любая теория, любая форма общественного сознания предполагает размышления о будущем, без надежды на будущее нет смысла настоящего.

АрхивМой босс-робот!

Создатель Ултимы Онлайн выполняет свою работу по управлению студией удаленно при помощи робота под названием «Мини Я».

Ричард Гэрриот, создатель известной многопользовательской игры Ultima Online, попробовав раз использовать робота Anybot, уже не может остановиться. Вместо того, чтобы ездить в офис, стоя в пробках два раза в день, он, лёжа на домашнем диване, может надеть наушники, включить встроенную в ноут web-камеру и начать свой ежедневный обход офиса.

Теперь сотрудники, заслышав за спиной характерное жужжание моторчика, сворачивают свои пасьянсы и делают вид, что кодят код или рисуют новых персонажей, ведь этот удалённо управляемый робот может заглянуть через плечо и увидеть, что сотрудник занят совсем не тем, что надо. Думаю, его сотрудники называют этого робота не «MiniMe», а «Despicable Me» (Гадкий Я), потому как никому не понравиться, когда нарушается твоё личное пространство (о чём, кстати они и говорят открыто в интервью телеканалу Kxan).

Эпоха суррогатов, возможно, уже не так далека. В одноимённом фильме Джонотона Мостоу с Брюсом Уиллисом в главной роли, суррогаты «захватывают» мир в 2057-м году, а на деле всё может оказаться значительно быстрее. По крайней мере, мать Ричарда, которая не смогла присутствовать на свадьбе своего сына, сделала это виртуально и удалённо (см. фото), и гостям настолько это понравилось, что они решили расписаться на её «аватаре».

Читать, не отрываясь, дальше

  18

ОбщениеГород прошлого

2052 год

5:45

Просыпаюсь. Не устаю удивляться, как мой дом подбирает каждый раз новую музыку, которая заставляет меня двигаться и мгновенно сгоняет сон.

6:00

Я уже три года работаю удаленно, и мог бы целыми сутками сидеть дома, но министерство  здравоохранения платит субсидии тем, кто по утрам выходит на прогулку, поэтому я бреду в ближайший парк.

6:12

Роботы на плакате возле парка призывают доверять им. Неудивительно, после похождений роботов-мясников из Китая все крупнейшие производители роботов хотят дистанцироваться от того ужасного случая, огромные рекламные средства вкладывая в то, чтобы все думали, что их машины не смогут причинить вреда человеку в принципе. Лучше бы они эти деньги потратили на лишний барьер обеспечения надежности.

6:25

Возле входа в парк встречаю своего соседа Марка. Марк интересуется, не планирую ли я уйти с удаленной работы. Я говорю, что не планирую. Марк говорит: «жаль». Дело в том, что ему надоело искать среди соседей попутчиков до места работы, чтобы полностью укомплектовать пассажирами свой минивэн. Когда-то я был его самым постоянным и стабильным пассажиром. Марк жуткий скряга до бонусов и надбавок за каждую мелочь. Я советую ему продать минивэн.

Далее..

  14

ТрендоскопТрендоскоп 2010 от tsolak

Метки: удаленная работа, образование 2.0, Научный прорыв

  0

Июль '09Профессия будущего: free***

Сколько времени, каждый день, мы тратим на то, чтобы добраться на работу? А сколько еще нужно, чтоб начать плодотворно трудится (опуская утренний кофе с коллегами, последние новости и просто несколько минут на акклиматизацию после культурного шока в маршрутке, либо полуторачасовой пробке на шоссе)? Правильно – пришел, сделал запланированные дела еще "на вчера" и уже пора собираться. Или, в случае ненормированного рабочего дня – до упора (а упор обычно заканчивается лицом в клавиатуре).

33.jpg

К чему это я? – К тому, что большинство занятых почти в любой сфере труда людей, не раз задумывалось над тем, чтобы остаться дома и поработать в своем кабинете/комнате/кухне и принести, тем самым, больше пользы себе и работодателю.

Подобные профессии уже имеются, к примеру, все тот же модератор/администратор сайта. Располагая персональным компьютером и доступом к сети Internet, модератор/администратор и прочие связанные с этой сферой труда вполне могут выполнять свою работу на дому… и не только на дому, но и в кафе, куда их, допустим, пригласили на разговор за чашкой кофе; в парке, где нужен только доступ к wi-fi, либо к оператору сотовой связи; в поезде; на отдыхе; другом городе. Да где угодно, было бы только несколько свободных часов.

eee_girl_1.jpg

В частности так работает мой друг, посменно по 3 – 5 часов, столько же времени на отдых, либо пропуская две смены и снова к работе. Это все зависит от договоренностей и системы управления сайтом/форумом. В такой график работы можно запросто добавить еще пару таких "работ", и вы сами будет планировать – где, на каком сайте и в котором часу заняты. При этом вы можете больше времени проводить с семьей, дома. Ведь, согласитесь, даже обедать с семьей куда приятней, чем давится бутербродом всухомятку, не отходя от монитора.

programist.jpg

Но модератор – это не единственная профессия, которая позволяет иметь гибкий график работы. При правильном подходе к системе образования, как это можно наблюдать в Великобритании, где подобное практикуется еще с 1969 года (Открытый университет), дистанционный учитель/преподаватель уже будет не в новинку. Новшество заключатся в он-лайн лекциях/занятиях/семинарах. К примеру, в труднодоступных точках земли, где имеется связь, Internet соединение, но нет возможности для трех, пяти человек организовать школу/институт, проще и дешевле преподавать дистанционно – он-лайн и посредством электронной почты проверять домашнее задание. Почему же нельзя это делать для большей группы людей? Тот же профессор, который читает лекции дистанционно, вполне может организовать он-лайн лекции для более широкой аудитории абитуриентов. При этом он имеет возможность находится дома, на отдыхе, либо у кого-то в гостях, вот только должен вовремя выходить в сеть для своих лекций, подключить вэб-камеру – и вперед, занятия начались.

Вы спросите: – А практика, лабораторные работы? Все просто – уже сейчас используют виртуальные инструменты для практических работ, применяя такие программы, как LabVIEW, Simulink, роботы-симуляторы, эмуляторы  более сложных задач и прочие.

Многие возразят, что это подойдет не для всех профессий. Хорошо, давайте возьмем более серьезную сферу – медицину. Те, кто в курсе последних разработок компании Intel, возможно знают технологию  Mobile Clinical Assistant (MCA) и на этой базе разработку компании Panasonic поймут, что планшетный компьютер является средством оказания первой помощи и лечения больных, дополняя опыт врача.

jn081106-1-1%5B1%5D.jpg

В будущем нам нужно будет только подключить персональный чип, снабженный датчиком, который проведет диагностику поверженного участка и выведет на экран персонального компьютера предположительный диагноз и рекомендации относительно методики лечения. В более серьезном случае информация о состоянии пострадавшего будет направляться в службу экстренной помощи, которая уже в пути к больному, посредством данного чипа, будет воздействовать, например, на нервную систему больного, выводя его из болевого шока, или стимулируя сердечную мышцу. У врачей отпадет необходимость в неоправданном выезде больного, проблему которого можно решить дистанционно. Данный способ "врачевания" применяется уже в наше время, и пример очень прост – удаленный психотерапевт, на консультацию к которому можно попасть при помощи простой программы видеосвязи, такой как Skype.

Такие примеры можно провести почти всюду, было бы желание перестраиваться на "дистанцию" от работодателя.

Ведь не секрет, что с каждым днем все больше и больше офисных работников уходят на "вольные хлеба", подаются во фрилансеры.Почему? Потому что, как и удаленный сотрудник, он имеет возможность самому выбирать время для работы и работодателя в том числе.

Какая между ними разница? Несущественная, но она имеется:

- во-первых, то, что удаленные сотрудники имеют постоянную работу, скрепленную контрактом на определенный срок, вот только с возможностью трудится там, где ему комфортней. Фрилансеры ж могут трудиться, где угодно и как угодно, но не редко их обманывают (как, впрочем, и наоборот), т.к. обе стороны не всегда имеют твердой юридической почвы, а именно – контракта. Выплачивая задаток, тот же работодатель все равно находится в зоне риска, как и поучивший на это заказ фрилансер. Что мешает фрилансеру не выполнить работу и, получив деньги, свернуть проект? Тогда что мешает работодателю заплатить только лишь часть денег и, получив старт-проект, затем передать его в опытные, надежные руки, которым он и так ежемесячно платит? Совершенно – ничего. Возможно - совесть?

- во-вторых, удаленные сотрудники имеют одну стабильную заработную плату, вероятней всего, с возможностью официально работать только на одного работодателя, но что им мешает подрабатывать как фрилансеры?  Ответ – ничего! Снова страховкой от данного решения является только совесть. Имея твердую почву и уверенность в завтрашнем дне, удаленный сотрудник может взяться за любой ему интересный проект и параллельно вести сразу несколько дел.

Фрилансер же, по сути, рискует всем и каждый раз. Хорошо, если ему попался честный клиент и за те два месяца, а может и полгода он получит достойную плату, но от "кидалова" не застрахован никто, поэтому они ведут сразу же много проектов, страхуя свое "светлое будущее" и финансовую стабильность на завтра. А что из этого следует? – Правильно, что только за редким исключением это будет качественная работа, а не халтура на скорую руку, т.к. подпирал следующий заказ.

В случае ж с удаленным сотрудником, ему не нужно ввязываться сразу в десять проектов, хватает того, что он имеет на постоянной работе и того, что он выбирает сам.

Эти два способа работы очень похожи, но отличие кроется в индивидуальных качествах сотрудника. Кому-то нравится четкое руководство, но при гибком графике работы, а кому-то по душе продвижение себя, как профессионала, оспаривая в конкуренции право на понравившийся проект.

Что тогда из себя будет представлять профессия будущего? Появится новые фрилансеры-универсалы или удаленные сотрудники с невероятными возможностями? – Нет, конечно. Все будет по-прежнему, только появится маленькая приставочка – "free" (свобода). Мы придем к свободе выбора работодателя, самой работы и где мы ее будем выполнять. 

Грамотно спланировав свое рабочее  время, в будущем мы все сможем заниматься любимым делом с плавающим графиком, но озадаченные четкими целями. Но следует помнить: какую бы работу не выполняли и как материально это не было бы привлекательно, если работа не по душе, выполненная без удовольствия, а для "галочки" – не сравнится с той, которую мы готовы делать в удовольствие и столько, сколько требует время для ее качественного выполнения. Надо понять, чтобы достичь гармонии с собой, со своей работой, со своим работодателем или подчиненными (в случае, если вы управленец), надо приложить немало усилий, освоив в совершенстве ту профессию, к которой у вас призвание. Но при этом, без знаний информационных технологий вы не получите той свободы, к которой стремится каждый человек от рождения. Выделить одну профессию из всех – это утопия. Каждый должен для себя лично определить свои приоритеты, так как профессия будущего – это та профессия, которая приносит прибыль, помноженную на удовольствие, полученную в процессе ее выполнения.

74590883.jpg

  0
© 2018 Trend Club